崗位職責(zé)：????
      1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時(shí)根據(jù)我院人事管理的實(shí)際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法；
      2、歸檔管理全員的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報(bào)年度進(jìn)人計(jì)劃；
      3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研、和學(xué)科建設(shè)的需要，擬定和實(shí)施各類人員培養(yǎng)計(jì)劃；
      4、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核和獎(jiǎng)懲工作；
      5、辦理合同制員工的錄用、合同管理、社會保險(xiǎn)工作；
      6、負(fù)責(zé)全院員工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作；
      7、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計(jì)工作；
      任職資格：
      1、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
      2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；