1、制定人事行政管理制度,每月進行招聘面試工作
2、負責人事檔案管理,薪酬管理,負責人事管理工作研究及管理上的建議;
3、負責員工勞動保險辦理,勞動爭議、調(diào)解,福利待遇等;
4、負責人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作;
5、負責辦理人員入離職手續(xù),員工培訓,新人入職談心,處理各部門糾紛;
6、負責簽訂勞動合同、續(xù)簽及解除勞動合同.負責對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
7、負責組織策劃公司員工集體活動。
8、負責采購、發(fā)放節(jié)日的獎品、生日禮品,
10,負責起草管理制度并公布實施。
11,負責辦理企業(yè)證照年檢、 辦理 醫(yī)護人員有民營醫(yī)院管理經(jīng)驗。試用期1個月,提供吃住,工資面議。
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