1、制定人事行政管理制度，每月進(jìn)行招聘面試工作
      2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，薪酬管理，負(fù)責(zé)人事管理工作研究及管理上的建議；
      3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理，勞動(dòng)爭議、調(diào)解，福利待遇等；
      4、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作；
      5、負(fù)責(zé)辦理人員入離職手續(xù)，員工培訓(xùn)，新人入職談心，處理各部門糾紛；
      6、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽及解除勞動(dòng)合同.負(fù)責(zé)對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。
      7、負(fù)責(zé)組織策劃公司員工集體活動(dòng)。
      8、負(fù)責(zé)起草管理制度并公布實(shí)施。
      9\負(fù)責(zé)辦理企業(yè)證照年檢、 辦理 醫(yī)護(hù)人員。有民營醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。