一、按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源規(guī)劃與配備，充分發(fā)揮選人、育人、用人、留人的職能。
      二、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實需要制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，一經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實施。
      三、定期對醫(yī)院的人力資源配置和使用情況進(jìn)行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見。
      四、負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門、各科室績效考核方案的制訂和考核的具體實施。
      五、根據(jù)認(rèn)識工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤、獎懲、薪酬發(fā)放和員工崗前培訓(xùn)等工作。
      六、完成各種人力資源統(tǒng)計報表。
      七、管理全員人事檔案，按要求歸檔、整理、維護(hù)和利用。
      八、制定醫(yī)院有關(guān)的人力資源管理制度和方案，并督促有關(guān)部門落實，適時進(jìn)行檢查。
      九、對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律與法規(guī)教育，做好員工思想政治工作以及勞動爭議處理工作。
      十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人力資源工作。